女性領導力（大綱）

【課程背景】

大多女性朋友在工作中會停滯不前，遭遇瓶頸。例如：

• 覺得有些東西在阻止自己前進，或者阻止了自己過本想過得那種生活；

• 覺得很難讓自己從令人情緒低沉的事件中走出來；

• 覺得自己的工作成果不再受到肯定和欣賞；

• 覺得周圍的人根本不知道你還能做出什么樣的成績；

本課程幫助分析并總結出12條足以破壞職場女性進階之路的壞習慣，并分別列出解決辦法，并給出了針對女性的轉型方案，讓各位女性朋友在進入新的工作階段的時候不再迷茫。

【課程目的】

• 幫助真正渴望實現自我價值的女性，找到認知的盲點和理解誤區；

• 明確決定出路的人是自己，不斷迎接挑戰做出最積極的改變；

• 改變女性對自我的認知，致力于讓女性做出看得見的行為變化；

• 打破阻礙女性事業和個人成長的行為習慣，指導身處困境的女性突破瓶頸；

• 指出女性需要放棄的思維模式和領導風格，特別是在中國傳統文化中成長起來、帶著傳統女性特征的女性領導者，需要轉變的思維模式和領導風格；

【課程對象】

各位女性領導者、正在職場中遭遇瓶頸的女性、正在進行職場轉型的女性

【課程時長】1天/6小時

【學習方式】

采用啟發互動式教學、課堂演講、現場練習、經典案例分享、小組討論、角色扮演等等

【課程大綱】

1. 職場女性

1. 職場女性的現狀

2. 職場女性的優勢

3. 女性進入職業瓶頸的表現

1. 女性的職業瓶頸

• 壞習慣一：不愿提及自己的貢獻

• 壞習慣二：期待別人自然而然的注意到你的貢獻

• 壞習慣三：過于看重專業技能的作用

• 壞習慣四：人緣好，但無法“利用”人緣

• 壞習慣五：沒有在上任第一天就與下屬建立聯盟

• 壞習慣六：更注重手頭的工作，而不是職業生涯的總體發展

• 壞習慣七：苛求完美

• 壞習慣八：總想取悅別人

• 壞習慣九：極力“壓縮” 自己

• 壞習慣十：夾雜太多情感

• 壞習慣十一：“反芻式”思維

• 壞習慣十二：總讓你的“雷達”干擾你

1. 女性領導力突破

• 從小細節開始

——打開你的“壞習慣文件夾”

——“打散”這些壞習慣

——渴望促成改變

• 獨改不如眾改

——同伴的價值

——傾聽

——感謝

——跟進

——宣傳

——“同輩教練”的力量

• 放過自己

——前饋

——哦，好吧

——就讓往事流走

——“不做”清單

——苛責別人

1. 向從前的自己致敬