公司企業(yè)職務犯罪預防培訓課綱

第一部分 職務犯罪概述及其特點與危害

一、職務犯罪的概念

二、 現(xiàn)階段職務犯罪的趨勢特點

1、案件多發(fā)高發(fā)，大要案占比大幅上升

2、發(fā)案領(lǐng)域集中,與經(jīng)濟活動關(guān)系愈加密切

3、賄賂犯罪居高不下，瀆職與貪賄交織普遍

4、窩案串案現(xiàn)象較為突出，危害后果愈加嚴重

5、作案手段隱秘，邊腐邊升，犯罪潛伏期長

6、年輕化、智能化，知識層次高端化、專業(yè)化

三、職務犯罪的危害

1、擾亂社會主義市場經(jīng)濟秩序

2、影響企業(yè)正常的管理秩序；

3、嚴重損害企業(yè)的利益；

4、敗壞社會道德和行業(yè)風氣；

5、毀滅自我和危害家庭

第二部分 企業(yè)常見職務犯罪分析

一、職務侵占罪

1、法條解讀與構(gòu)成要件分析

2、案例分析

二、單位行賄罪

1、法條解讀與構(gòu)成要件分析

2、案例分析

三、非國家工作人員受賄罪

1、法條解讀與構(gòu)成要件分析

2、案例分析

四、挪用資金罪

1、法條解讀與構(gòu)成要件分析

2、案例分析

第三部分 職務犯罪的主要原因及防范

一、主要原因

1、因為職務原因擁有很多腐敗便利。

2、體制有漏洞和激烈的行業(yè)競爭給職務犯罪提供了可乘之機。

3、制約機制不完善，對權(quán)力監(jiān)督不力。

4、防范和查處上存有偏差，難于真正做到“兩手抓”、“兩手硬”。

5、選人用人把關(guān)不嚴，埋下道德風險隱患。

二、職務犯罪常見的十種心理

一是“見錢眼開”的貪婪心理。

二是蒙混過關(guān)的僥幸心理。

三是難以自控的矛盾心理。

四是深感吃虧的補償心理。

五是貪圖享樂的虛榮心理。

六是按“勞”取“酬”的交易心理。

七是有恃無恐的攀比心理。

八是孤注一擲的賭徒心理。

九是撈了就跑的投機心理。

十是破罐破摔的對抗心理。

三、預防職務犯罪的對策

（一）從宏觀上預防職務犯罪的基本方略：

一是加強職務犯罪的源頭控制——沒法犯。

二是職務犯罪的道德控制——不想犯。

三是職務犯罪的社會控制——不能犯。

四是職務犯罪的司法控制——不敢犯。

（二）從微觀夯實預防職務犯罪的主要舉措

一是建立對犯罪的提前預防機制。

二是建立預約談話機制。

三是建立經(jīng)常性思想道德教育機制。

四是建立控制行為的長效機制。

五是健全內(nèi)控制約機制。

六是建立進人用人的良性機制。

七是建立對高管人員的制約機制。

八是建立打擊和預防職務犯罪的協(xié)作機制。

四、把好人生方向尺度，珍惜現(xiàn)有的生活

（一）假如人生可以重來?——犯罪服刑人員“懺悔錄”

（二）算好人生“七筆帳”

1、“政治賬”——不要自毀前程

2、“經(jīng)濟賬”——不要傾家蕩產(chǎn)

3、“名譽賬”——不要身敗名裂

4、“家庭賬”——不要妻離子散

5、“親情賬”——不要眾親蒙羞

6、“自由賬”——不要身陷囹圄

7、“健康賬”——不要身心交瘁

注：以上內(nèi)容為正課內(nèi)容，在案例剖析中舉一反三、融匯貫通，加入與之關(guān)聯(lián)的法律知識和律師辦案實踐操作內(nèi)容，內(nèi)容可根據(jù)需求、時間和現(xiàn)場情況作適當調(diào)整。