人才甄選與招聘面試實戰(zhàn)技巧（2天）課綱

【課程背景】

• 松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。”在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的關鍵因素。尤其是企業(yè)人才的甄選與招聘，對于企業(yè)更為重要。因此，系統(tǒng)地學習有關企業(yè)人才甄選與招聘面試技能，將大大提高人力資源經(jīng)理所領導的團隊能招聘到合適的人才，并進而發(fā)揮公司整體人力資源價值。

【課程目標】

• 強化人力資源經(jīng)理在企業(yè)人才甄選和招聘面試方面的職能，提升人力資源管理能力，掌握必要的方法和技巧；

• 明確企業(yè)人才的考察標準與招聘渠道選擇，精確面試，選對人才；

• 掌握正確使用企業(yè)高級管理人才的方法，有效挖掘其工作潛力；

• 把握企業(yè)人才任用中的風險控制，有效規(guī)避人才的任用風險。

【課程特色】

• 系統(tǒng)：課程涵蓋了企業(yè)人才甄選與招聘面試的八大模塊；

• 實戰(zhàn)：實操案例+工具方法，模擬場景即可體驗。

• 易懂：深奧的道理寓于簡單的描述，講授之中，一聽就明白。

• 易用：易于復制，學后即用，立竿見影。

【授課方式】

• 現(xiàn)場體驗教學+實戰(zhàn)教練指導+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風趣+師生互動升華

【課程對象】

• 企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理；招聘經(jīng)理＼主管。

【課時安排】

• 2天12課時（可根據(jù)企業(yè)具體需求調(diào)整課時與內(nèi)容）。

【課程大綱】

閆偉導師的培訓理念：

致力于為企業(yè)提供簡單、易懂、實戰(zhàn)、易用的培訓課程，使培訓成為企業(yè)持續(xù)贏利、基業(yè)長青的動力源！